SDGs

全社員へ禁煙を提唱し、禁煙率100％を目指します。

・教育手当を支給し、各家庭での教育を支援しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・社員教育に重点を置き、技術力向上に向けて習得できるように取り組みます。

・工場の屋根を活用し、二酸化炭素を排出せず自然エネルギーを利用した太陽光発電の導入で、環境負荷軽減に取り組んでいます。
・全部署のオフィス及び工場のすべての照明機器を、蛍光灯からLED照明に交換を進めています。

・子育て応援宣言、イクボス共同宣言を通じて働きやすい職場を構築し、性別、年齢、障害、国籍を問わず積極的に採用し、生産的な働きがいのある安全安心な職場環境を推進しています。

全国の水門、ダム、除塵設備に対して、竣工当初から定期保守点検、維持管理を実施し、老朽化対策、長寿命化による持続可能なインフラ整備に取り組んでおります。

パワハラやセクハラ、マタハラ等を防止するため、ハラスメント委員会を設置しております。社内の風通しを良くし、多様な人材が平等のもとで働けるように取り組んでいます。

今後想定される大地震により、津波襲来予想沿岸地域の、防潮堤と津波対策水門を積極的に受注し、水害などの災害から、国民の命を守り、災害による経済損失を軽減する取り組みを行っております。
大雨による、浸水を防ぐ建築用防水扉の受注に力を入れています。

・水門の材料となる鋼材から発生した端材を処分せず、新しい製品(ディ・エクリュデザイン)というインテリアやアクセサリーに加工しなおすことにより、廃棄物の再利用に取り組んでおります。
・裏紙を再使用して印刷することで、印刷用紙の使用率を管理し、廃棄物の発生防止に取り組んでおります
・エコキャップ推進協会との提携により、ペットボトルのキャップを回収し、資源の再生利用に取り組んでおります。
・定期的に行う市内の清掃活動（ロードサポート）に参加して、ゴミの放出削減に取り組んでおります。

・埼玉県と防災協定を締結し、地震、風水害の災害が発生した場合、地元の市町村や自主防災組織と協力して防災・救援活動のほか、地域の防災・救援活動に積極的に取り組んでいます。
・全社員一人一人への避難袋と非常食を備蓄し、災害時・緊急避難時に備えております。
・紙の使用率を低減し電子化を推進しCO2削減に取り組んでいます。
・原単位目標の設定、エコドライブ推進に積極的に取り組んでいます。
・緑のカーテンコンテストに参加して、ゴーヤーの栽培によるco2削減へ取り組んでいます。